Anyagi biztonság és stabil bevétel válságok idején

Avagy melyik segít inkább a céljaid elérésében? A fix vagy a teljesítményarányos jövedelem?

teljesítményarányos bérezési rendszerrel dolgozó cégek megítélése ugyan az elmúlt években már rengeteget javult Magyarországon, de ez a pénzkeresési forma még mindig félelmet kelt a munkavállalók körében, még akkor is, ha a munkavégzés összes egyéb eleme szimpatikus. Az ilyen fajta munkavállalói attitűd hasonló, mint amikor valaki tartós párkapcsolatra vágyik. Az első randi végére úgy tűnik, hogy látszólag megtalálja az igazit, azonban, ha a nagy Ő nem kéri meg azonnal a kezét, a hölgy inkább tovább áll és talán egy életen át tovább keres. Ez a híres magyar pesszimista „jó- jó, de mi van, ha mégsem jön be” hozzáállás.

De nézzük meg pontosan mi a helyzet a fix, nem fix kérdéssel.

A világon jellemzően 3 nagy csoportra oszthatóak a dolgozó személyek, fizetési struktúra szempontjából.

• Az egyik csoport a klasszikus alkalmazotti bérezés. Itt fix órabérben vagy elszámolva. Egy dologban légy biztos: annak a pénznek, amit kézhez kapsz a többszörösét termeled ki a téged alkalmazó cég számára, ellenkező esetben a főnököd nem tudná kifizetni sem a béred, sem azokat az egyéb céges költségeket, mint reklámozás, szállítmányozás, raktározás stb., melyeket ugyanúgy a te és a többi alkalmazott munkájának gyümölcséből termel ki. A másik nagy kérdés, hogy mennyi a fix fizetés… Munkaadód egy kalap alá vesz téged az összes alkalmazott teljesítményével, majd átlagol és mindenkinek ugyanazt az összeget fizeti. Ha átlag feletti szorgalommal vagy ambícióval rendelkezel, akkor sem fogsz annyi pénzt kapni amennyit valóban érdemelnél. Szánj egyszer tíz percet arra, hogy kiszámolod azt, hogy a jelenlegi fizetéseddel vagy akár az aktuális hazai átlagbérrel milyen összeget tudsz keresni nyugdíjazásod pillanatáig. Bizony erősen elszomorító számok jönnek ki. Alkalmazottként ledolgozol egy életet és még ha nem is költesz utazásokra, éttermekre, tanulmányokra, menő ruhákra vagy szórakozásra, csak a sárga csekkeket és a kötelezőket fizeted, sajnos még ez esetben sem tudsz összegyűjteni egy saját házra valót 65 éves korodra. Sokaknak a fix ma már csak annyit jelent, hogy annyiból fix, hogy nem lehet megvalósítani komoly dolgokat az életben.
• Ma nagyon sok munkakereső már többet szeretne elérni az átlagnál, álmokkal, célokkal rendelkeznek és egy magasabb életstílus megvalósításának reményével keresnek munkát. Kézenfekvő dolog lehet egy önálló vállalkozás megvalósítása. Számomra ez egy jóval szimpatikusabb hozzáállás, ám a saját vállalkozás indításánál rengeteg buktató létezik, melyekkel a lelkes induló nem számol. Ma egy átlagos vállalkozás indításánál 3 éves megtérülésre kell készülni, pénzt, osztalékot, profitot csak ennyi idő után tudsz kivenni belőle. Azonban a hazai frissen kiadott vállalkozások adószámainak a 90%-a nem éri meg a 3. év végét, jóval hamarabb becsődölnek. Ilyenkor sajnos a teljes befektetett tőkédet elbuktad, amit az adott vállalkozásba tettél.
• A harmadik nagy csoport az, amely az elmúlt néhány évtizedben a legnagyobb fejlődésen ment át. Ez egy olyan felállás, melyet rengeteg munkavállaló keres. Az ilyen fizetési struktúrákban ötvöződik az alkalmazotti lét biztonsága és a vállalkozói világ irigyelt jövedelmi lehetősége. Ilyenkor egy stabil cég áll a háttérben, azaz ő vállalja a kockázatot, adja a tőkét, beszállít és raktároz. Itt lesznek tapasztalt vezetőid, akik világos teljesítendő feladatokkal látnak el, ám a bérezésed a saját befektetett munkád és teljesítményed alapján számolódik, így biztos lehetsz benne, hogy az mindig sokkal magasabb összeg lesz, mint amit a normál alkalmazotti közegben kapnál. Természetesen a sikert ezek a helyeken nem adják ingyen, de a kételyek sorolgatása helyett inkább becsüljük meg, hogy néhány vállalat a hazai átlag jövedelem három-négyszeresét kínálja a vállalkozó kedvű munkavállalók számára.

Egy egészséges bérezési rendszerrel működő cégnél bárki képes 4-6 hónappal munkájának kezdése után 500.000 Ft-ot hazavinni. A legjobb helyeken 9-12 hónap elteltével stabilan elérhető a bűvös hét számjegyű havi jövedelem.

Sok munkavállaló tart attól, hogy egyik hónapban ennyit, a következőben viszont csak annyit keres. A valóság az, hogy a fenti rendszerben működő cégeknél a havi jövedelem a tervszerűen dolgozó munkatársak esetében 3-5%-on belül pontosan tervezhető. A tervszerűen dolgozó vállalkozások havi eredménye néhány százalékos eltéréssel megegyezik az előző hónapok teljesítményével. Mivel a munkatársak az eredmény bizonyos százalékát kapják jövedelemként, így az ő havi bérük is kiegyensúlyozott.

Ezen cégek közül a legtőkeerősebbek ráadásul a kiemelkedő jövedelmeken túl egyéb motivációkat kínálnak: nyereményjátékokat, utazásokat, termékprémiumokat, autótámogatást és egyéb remekül működő teljesítményösztönző lehetőségeket biztosítanak.

Na igen, a gyenge pont… az olyan cégeket, ahol kezdőcsomag, szeminárium díjak vagy fizetős tanfolyamok várnak téged gyorsan felejtsd el. Ám javaslom, ne általánosíts - a teljesítményalapú fizetéssel dolgozó cégeket ne keverd össze a 90-es években induló fogyasztói MLM hálózatokkal. Inkább vedd észre az igazi bónuszt. A legigazságosabb bérezési struktúra mellett még egy óriási előnyt kapsz. Ne felejtsd el, hogy az ilyen vállalatoknál igazi nagyágyúkkal dolgozhatsz együtt. Itt a megúszós vagy lusta hozzáállású munkavállalók kipontozódnak. Hallottál már azokról a kutatásokról, amik azt bizonyítják, hogy annak az 5 embernek leszel az átlaga, akikkel a legtöbb időt töltöd el? Nos ők a párod mellett 4 különböző kollégád lesznek. A vezetőid, az elöljáróid, akik igazi sikereket érnek el nap mint nap. Néhány hónap múlva nemcsak az öltözködésed és a hajviseleted fog rájuk hasonlítani, de az élethez való hozzáállásod, a munkatempód, sőt a céljaid is egyre közelebb fognak kerülni egy igazi profiéhoz. Tehát az anyagi függetlenség mellett ráadásként egy olyan szintű jellemfejlődés lesz jutalmad, melyet csak nagyon kevés munkakör tud megadni.

És ha még mindig félünk tudatunkat jobb belátásra téríteni, végül hadd szolgáljak egy extra jó hírrel. Mára néhány cég a kezdő kollégái számára kidolgozott egy több, mint biztonságos fizetési rendszert. Az ilyen rendszerekben az új munkatársak a teljes betanulás idejére - az első 90, legfeljebb 180 napra - fix jövedelmet kapnak elvégzett munkájuk után.

Egy szó, mint száz. Hogy évek múlva majd ne kelljen Bangó Margit méltán népszerű „az életemet hol rontottam el” című slágerét sűrűn meghallgatnod, inkább te is haladj a korral, rántsd ki magad a középszerűségből. Kerülj egy olyan világba, ahol a valós teljesítményed alapján értékelnek, csakúgy, mint az összes olimpikont, üzletembert vagy bárkit, aki sikereket ér el az életében.

A képlet egyszerű: extra teljesítményt és hozzá társuló kiemelkedő jövedelmet csak extra energiák mozgatásával élhetsz el. Ám ha elkezdted sokkal könnyebb lesz, mint gondoltad, és jóval nagyobb magaslatokba juthatsz el, mint azt bármikor álmodni merted.

Sok sikert!

Magyar Máté